如何构建和谐劳动关系，让“和谐阳光”温暖劳动者和企业？近年来，Kaiyun App下载 全站山东省肥城市致力维护广大职工和企业的切身利益，精心打造“建引领、机制保障、Kaiyun App下载 全站文化聚力、和谐共赢”的劳动关系建设阵地，梯次培养了一批示范企业，走出了一条维护和保障劳动者权益的“阳光道”。

　　委领导和政府负责怎么落到实处？肥城市给出的答案是：必须坚持“建引领和谐同行”。

　　“构建新时代和谐劳动关系，需要充分发挥基层组织在劳动关系治理中的重要作用，健全‘市＋镇街＋社区＋企业’的四级联创共建格局，通过‘书记抓、抓书记’，为构建和谐劳动关系不断注入‘红色动力’”。肥城市委常委、副市长张强说。

　　工作中，肥城市确定“构建和谐劳动关系”为市长攻坚项目，研究制定《“建引领和谐同行”劳动关系创建活动实施方案》等，探索高规格领题推进模式，成立和谐劳动关系创建活动领导小组，人社、工信、工会、工商联、市企联等部门组织协同推进，突出系统治理，凝聚齐抓和谐劳动关系创建的强大合力。

　　目前，肥城市已有600余个镇街、社区、企业支部积极参与到全市和谐劳动关系建设中，迅速构建起四级联创共建格局。

　　肥城还大力实施和谐企业培育计划，建立企业结对帮扶专项指导机制，实行“一企一专员一方案”专项服务，面向企业每月开展“五个一”活动，即一次现场调研、一次用工指导服务、一次培育调度会、一次和谐劳动关系创建能力提升培训、制定一份劳动关系诊断方案，从更高层面、以更大力度给予企业指导和支持。2022年至今，肥城市人社局已先后组织4次送政策上门集中行动，到企业面对面讲解助企纾困的人社政策，帮助企业申请各项补贴1.2亿元。

　　肥城市以推进企业组织标准化规范化建设为着力点，建立企业支部分类定级25条参考指标、89项工作任务，将企业群组织开展活动与服务企业职工相结合，在企业生产车间一线建立起一个个和谐劳动关系的“连接器”“减压阀”“传声筒”。

　　山东农大肥业科技有限公司2004年成立支部，不断深化推进支部标准化规范化建设。“我们全面推进建工作和生产经营、和谐劳动关系创建深度融合后，公司员工满意度提升17％，员工离职率降低6％，核心岗位员工离职率降低57％。Kaiyun 开云”公司总支书记、董事长马学文说，“今年春节后一个月，就有5名以前离职的员工重新返回公司工作。”

　　“我前年离开的时候，主要是考虑到了个人收入。可是一年下来，感觉自己成了到处漂泊的‘孤儿’，没有了‘家’的感觉。”有着15年龄的王玉顺重新返岗后说。

　　肥城市还创新建立群团组织和管理层“双向进入、交叉任职”机制，定期就职工权益保障、民主管理等工作沟通协调。强化源头参与，充分发挥工会作用。注重激活职工“细胞”，实施员职工亮身份、创业绩、争先锋“亮创争”工程，引导员职工主动认领员先锋岗、员责任区，激发员职工在岗履责、在岗有为、在岗争优，带动职工成为构建和谐劳动关系的“实践者”“示范人”。

　　肥城市抓住职工群众关注的焦点难点、疑点盼点问题，着力巩固企业依法用工、职工依、政府依法行政的意识，切实提高构建和谐劳动关系的法治化水平，将劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。Kaiyun 开云

　　“我们推进基层劳动人事争议调解组织建设，通过案件受理、投诉举报、信访处理等反映劳动关系运行的重要指标变化情况，准确研判劳动人事争议态势。”肥城仪阳街道人社所长田平说，通过充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，最大限度把劳动人事争议解决在萌芽状态。

　　2022年以来，肥城市劳动关系矛盾纠纷总量连创历史新低，群体性劳动关系风险隐患70％以上提前化解，劳动争议80％以上调解解决，群体性劳动纠纷100％就地化解。